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- Time of issue:2018-07-23 00:00:00
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龙8国际龙8官方版下载龙8国际龙8官方版下载成绩人，也成绩于人。人才是龙8国际龙8官方版下载龙8国际龙8官方版下载的第一资源，用公司的一句话概括就是“以人为本、追求卓效”龙8国际龙8官方版下载龙8国际龙8官方版下载努力营造一个公正合理的用人情况，想做事的给个时机，能做事的给个平台，做成事的给副担子，坚决为宽大员工提供施展才华的舞台。同时也绝不养庸为患，做错事的给个台阶，不做事的给个门路，想混事的给个处分，挑事闹事的群起而诛之决不迁就。
第一、识才：世先有伯乐后有千里马，千里马常有而伯乐不常有。龙8国际龙8官方版下载龙8国际龙8官方版下载2010年选聘人才突破通例，由部分按实际事情要求自己选聘人才，谁用谁选，谁选谁卖力。并提出总体要求“认同企业文化，有责任感且能将责任感体现于事情中，有团队精神善于相助肯于配合，求真求诚追求事情实效。
第二、用才：金石有声，击之此后鸣；舟航能运，操之此后动；贤者有才，用之此后见。龙8国际龙8官方版下载龙8国际龙8官方版下载给有德者提供展示才华的舞台，给有才者提供展示品德的时机，给德才兼备者提供一个成绩事业的基石。德为先，才为基，勤为上，诚为本。2010年龙8国际龙8官方版下载龙8国际龙8官方版下载所有员工竞聘上岗优胜劣汰，绩效考核奖罚明白。真正体现“用好人，好人有好报，好人必有好报”的用人思想和分派原则。
第三、育才：一年树谷，十年树木，百年树人。龙8国际龙8官方版下载龙8国际龙8官方版下载视人才的生长为支持企业生长的动力，只有员工连续不绝的生长，才华推动企业的连续生长。世界上没有全才，企业更有其奇特性。没有神仙，更没有灵丹妙药。所以说育才比识才更为重要，培养企业需要的人才就显得尤为重要。致天下之治者在人才，整天下之才者在教化。把龙8国际龙8官方版下载龙8国际龙8官方版下载建立成学习型组织，逐步完善企业的久远计划，和职工的职业生涯计划，提供种种形式的培训教育与提升时机。2010年龙8国际龙8官方版下载龙8国际龙8官方版下载在职业品德、职业技术、职业修养、职业计划几个方面做全方位的培训，使人才专业化，专才全面化，全才职业化。这次的培训考题有一道论述题，“你认为如何事情才华成为一名优秀的龙8国际龙8官方版下载员工”谜底可能有许多。要我说就一句话：“尽职近人才、尽责是人才”环保工业属于分工精细联系紧密的行业，龙8国际龙8官方版下载龙8国际龙8官方版下载的员工只有分工差别，没有贵贱之别。岂论从事何种具体职业只要尽职尽责完成好本岗位事情任务，都能成才，都是企业需要的人才。
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